我省实治疗癫痫病的技术施五项措施构建和谐劳动关系
山西新闻网 山西市场导报
近日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省劳动关系总体比较稳定，但劳动合同制度落实仍不能够完全到位，有劳动无合同、有合同无劳动、社保长期欠交的现象仍然存在，各类企业人力资源管理水平参差不齐；不同行业、不同群体之间工资收入分配差距扩大，严重超时加班、拖欠、克扣工资等侵犯劳动者合法权益问题比较突出；劳动合同纠纷、劳动争议案件、集体上访事件呈增多趋势。
针对以上问题，省人力资源和社会保障厅具体实施五项措施，推动企业发展，维护劳动者合法权益。
推进《山西省劳动合同条例》颁布实施
新颁布实施的《山西省劳动合同条例》是继《劳动合同法》颁布之后，在全国出台的第二部地方性法规。《条例》颁布实施，在帮扶企业应对危机上有了新的创造，条例规定了劳动合同协商中止情形，即用人单位在经营困难等情况下，与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。这样既便于企业休养生息，走出困境，也方便劳动者寻找新的就业岗位，增加工资收入，等到企业经济状况好转时再回到企业，继续履行原合同。
同时，在企业工资宏观调控上也有了新的举措。《条例》提出了企业工资指导线实施方案备案，要求企业结合自身经济效益情况，根据省政府发布的工资指导线，通过集体协商，制定年度工资指导线实施方案，并报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。
推进和谐劳动关系企业创癫痫的早期症状有哪些呢建工程
做好特殊时期的劳动关系协调工作，积极指导企业采取弹性工时、弹性工资、弹性工作制等措施应对危机。
为此，我省延长了五缓四降三补黑龙江癫痫医院网站政策执行期限至2010年底。年内，符合相应条件并经认定的中小企业，可享受专为困难企业量身打造&rd内蒙古治癫痫病的医院quo;的五缓四降三补帮扶政策。
优惠政策具体为：困难企业可以缓缴五项社会保险费、北京癫痫到哪家治疗婴幼儿如何确诊癫痫好降低四项社会保险费率、癫痫病专科治疗使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位、鼓励困难企业大力治愈癫痫的办法开展职工在岗培训稳定职工队伍等。各项保险费率执行标准仍按照原规定执行。
完善工资支付保障机制
从今年4月1日起，我省将实行了新的最低工资标准。从1995年至今，我省共发布9次月最低工资标准。全省月最低工资标准最高档从1995年的200元，提高到今年的850元，年均增长10.1%。这次我省调整最低工资标准，最高增幅达18%，最低增幅为12%，平均增长15.5%治疗强直性癫痫可以治好吗癫痫病好吗。
我省提高最低工资标准，主要是健全了解决企业工资拖欠问题的应急工作企业普遍建立欠薪报告制度，认真落实工资保证金制度，累计存储工资保证金1.17亿元，企业工资拖欠问题得到及时妥善解决；建立企业效益与职工工资挂钩并同步增长的机制，完善企业工资支付保障机制，做实工资指导线，据快报统计，2009年全治婴儿癫痫的方法省城镇单位在岗职工平均工资28559元，同比增长10.6%。
加大劳动保障维权监察力度
针对不同的监察对象和重点问题，我省将集中组织开展专项执法检查。具体检查项目包括：清理整顿人力市场秩序，为进城务工人员提供好的求职环境；专项检查农小儿癫痫治疗医院村地区小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等企业用工情况；检查《劳动合同法》实施及工资支付情况；确保农民工工资按时足额发放等。
从源头化解和处理劳动争议
为从源头上预防和化解劳动争议，我省专门成立了劳动纠纷预防调处协会，为企业提供劳动保障法规、政策咨询和法律服务，指导企业依法订立规范的劳动用工合同，建立健全规范的劳动保障规章制度，严格执行劳动保障法规政策，正确处理各类劳动争议，帮助企业建立劳动保障风险防范机制，从源头上预防和化解劳动争议，提升用人单位预防、调处劳动纠纷的整体水平。
