深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向
数最好的治癫痫方法据研究表明，在国内，薪资成为一线员工最主要的跳槽原因；而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可以继续工作，看来挽留人才时老板真的要多问几句。
在本次调研中，调研范围为全国3000家制造业企业；精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。
1.一线员工离职大多为薪资
数据显示一线员工是离职率最高的层级。深究其背后的原因，与生癫痫小发作症状活水平挂钩的薪资成为最主要的原因，其次是为谋求个人发展。但令人意想不到的是，加班成为各种跳槽原因中占太原治疗癫痫病医院比最低的一项。
说到薪资，数据显示，接近47%的一线员工薪资水平在4000 +，另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐费交通应酬shopping 等一系列开 销，这笔薪资确实是要计划。
2.女人跳槽比男人更勇敢
调查数据显示，女性越来越向着女强人方向发展，51%的女性选择一个新工癫痫最好的医院在哪作的原因是它具有挑战性。相比之下，男性则温润得多，因为挑战性而选择一个新工作为40%，看来人类已经不能阻止女人变强的脚步了。
3.80后员工更加注重无形价值
数据还发现了一个有趣的现象，且80后成为这个现象的分水岭。从80后开始的员工变得更加懂得享受生活，更加注重无形价值。
数据显现，18-35岁的职场人士比36-50岁的职场人士更加追求工作治疗癫痫病有哪些药与生活的平衡，且职业自豪感更强烈，对工作安排的灵活性更高。尽管看起来80后的新一代职场人士更贪玩，但他们与企业文化的契合度却比80前&rdqu北京哪家医院治癫痫病最好o;高出9个百分点。
4.近八成人跳槽后薪资上涨
薪资是最让跳槽者心动的原因，除了对现有薪资的心灰意冷，跳槽者心里总有一个公式：跳槽=涨薪。数据显示，调查中，78%的职场人跳槽后薪资上涨，因此越跳越高，越高越跳似乎也不无道理。
此外数据显示，四成的跳槽者跳槽后干着老本行，另外四成则顺便转了行，南昌癫痫病医院排行榜跳槽者职业生涯的规划越来越重视。
5.51%跳槽者本来可以留下来
除了招贤纳才，很多企业也把惜才摆在了重要位置，数据表示，在接受调查的人中，51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可以爱下去的。人力资源机构建治疗脑外伤羊角风议，挽留人才的道路上，除了展示光明的职业路径和诱人长沙癫痫病专科医院哪里好的薪酬牌，肯定员工的成就、建安徽治疗癫痫病医院立着眼于长远的积极的企业文化也非常重要。
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