落实高温津贴必须解决两大问题
高温时节来临，关于高温津贴的热议也随之而来。
现状是，那些在机关事业等单位工作的人员或企业除蓝领治癫痫哪家医院最好之外的所有领们，由于办公场所大都有空调，所受的高温伤害较少，但大都可以拿到优厚的高温津贴，而受高温伤害较大的一线工人(比如农民工)却只能拿到很少的补贴甚至干脆没有。这不是个别地方的现象，全国各地基本上都是一样。
可以这么说：在大多数企业里，职工们的这项正当权益从来没有真正兑现过，甚至，它从未被企业管理者正眼看待过。我国在1960年颁布过《防暑降温暂行条例》，但时隔五十年，这辆老车已经远远被经济发展和社会变吃什么能治癫痫病化抛在后面。尽管不少地方相继出台了各种各样的规定和通知，但这些条文并不具备法律效力，对于解决问题丝治疗癫痫病的好办法毫不起任何作用。
真正落实高温津贴，必须着力解决两大问题：
一高温补贴的落实。
在立法时，应尽可能地详尽，可操作性要强。并且，由于各地的气候不一样，不同单位的工作场所和性质也不同，即便在同一个单位，职工的工作岗位也有不同，统一规定不太可能。在这种情况下，不能采取一刀切的做法。政府及有关部门应要求并督促用人单位根据实际情况因地制宜、因岗位制宜癫痫遗传几率有多大去制定更具体的实施细则，以防止有用人单位耍花招、钻漏洞，最大限度地压缩此项开支。
二、执行与监管层面。如果说立法还仅仅是一个基本层面的东西，那么执行就是其能否达到人们所期望的效果的关键。作为劳动者，人们只会关?目前，许多地方出台的相关规定和通知之所以并未得到有效执行，表面上的原因是因为其没有法律约束，其实真正的原因在于，这些地方对于用人单位不治癫痫病去哪家医院比较好执行高温补贴的现象并没有相应的行政处罚措施，即便有劳动者申请这方面的仲裁，也很难得到山东治疗癫痫公立医院有关部门的支持。这样的问题，即便在立法之后，也可能会同样存在，加班费就6.28国际癫痫关爱：“抗癫中原”又有大行动!是一个活生生的例子。所以，不管是规定还是法律，如果不能得到有效执行，就毫无意义。政府及有关部门应青海比较好癫痫病专科医院该在做好立法工作的同时，认真考虑一下怎样进行有效监管，使之不致变成一纸空文。只指望企业能自觉遵守是幼稚的，已经习的用工成本。
在这个问题上，有一点尤为重要：癫疯医院真履行职能，主动出击，深入到用人单位去发现并解决问题。否则，高温补贴就只会是镜中花、最好的医院癫痫病患者能结婚生子吗治疗癫痫水中月。
