人力资源3大基本要素
所谓曲高和寡，人力资源部在某些程度上就是吃力不讨好的工作，很少获得别的部门的非常认可，因为人力资源部做的好多工作都触动了他们的利益，所以人力资源实际上，人力资源部是跟基层联系非常紧密的一个杭州治疗癫痫病医院部门的，招聘、考核、员工关系，各个模块都牵扯到基层员工的利益。作为人资工作的同仁，一定要摆正自己的心态，不能完全的偏向老板，更不能只为员工考虑，一定要把握好公司和员工利益之间的那个平衡点，将自己作为一杆秤，调和各种关系，将自己人力资源的工作尽善尽美的进行下去。那么怎么才能成为一个成功的HR呢？
1、不懂基层工作的人做不好人力资源
看上去人力资源就是六大模块，只要分模块把自己岗位上的工作做好就行了，但实际上一个人力资源管理人员如果不知道企业的基层工作，不懂得基层工作的工作流程就接受人力资源工作，而仅仅是靠书本上的知识和自己的臆想，那么这个部门就没必要存在了。就像我们考试一样，你如果没有学过计算机编程语言，让你上考场，你只能干瞪眼。
不管在人力资源管理系统中处于哪个层次，都必须对公司的各项流程、业务非常了解，说白了，要比营运部门的管理人员更精通业务，要做到自己提供好的人员给营运部门，让营运部门的管理层来选择由你提供的人员，这样的人力资源才是完美的、成熟的。
2、虽然是做人力资源但是要避免人治，坚持用制度化、流程化管理
相信很多公司都成立了人力资源为因素。如果公司的老总真心想把人力资源搞下去，就必须力挺人力资源部，尽可能的青海癫痫医院避免一些人事上的干扰。
3、做人力资源要多学习、交流，闭门造车做不了人力资源工作
人力资源工作要调整职业心态，摆正自己的位置，简单的事情重复做，复杂的事接触的事情总归是有限的，自己的思路也是狭隘的，跟别人交流，可以对比他们的经验和不足，来解决自己日常工作中遇到的许多困山东那个医院治癫痫好难，这样自己的办事效率可能会提高数倍，不知道您同意不
我们日常生活中跟网络接触非常多，网上上百度的使用频率非常高，当我们遇到解决不了的问题时，肯定第一反应是找度乌鲁木齐治疗癫痫的医院娘，可能搜到的结果并不好，但是也确实是我们学习的过程。再有就是很多好的人力资源论坛，上面好多同仁提供的案例和思想是非常好的，在学习了网络上提供的各种资料后癫痫怎么能治好，再整合他们的各种思想，我们在进行工作时就会相对轻松。
做过的新疆重点癫痫病医院哪里最好同仁都知道，人力资源工作很繁琐，很多事情是在重复循环的做，做的多了，就会感觉事情很简单，一定程度上就会产生逆反心理，不想再去做了。可是实际上，没有将这些简单的事情重复的做，就不可能积累、总结出更加合理的经验和方法，再去往更高层次上去发展，就变的不太可能。曾经跟一家公司的老总聊过天，他说公司招过几个在简历上工作经验非常好，学历也蛮高的人力资源专员或主管来担任，可是效果并不好，这几个人跟简历上的描述并不同，不能很好的扛起公司人力资源的大旗，很多细节上的问题处理不得当，导致公司人哪家医院治癫痫比较好力一起半死不活的状态
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